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La rémunération du salarié « porté » est-elle librement fixée dans le cadre du portage salarial ?

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Par Joris Melin

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24 mai 2021

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1 min.

Rémunération salariale
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Non, la rémunération du salarié porté est juridiquement encadrée.

La convention collective de branche des salariés du portage salarial prévoit une rémunération minimale composée :

  • d’un salaire minimum ;

  • d’une réserve financière pour les périodes d’inter-missions.

Cette rémunération minimale (salaire minimum + réserve financière) ne peut être inférieure à 77 % du plafond de la sécurité sociale applicable en 2017 (3269 euros) soit 2517.13 euros par mois.

Le montant du salaire minimum est fixé par la convention collective, il est égal à :

  •  70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 :
    3269 euros X 70 % = 2288.30 euros par mois pour un salarié porté junior c’est-à-dire ayant moins de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial ;

  • 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 :
    3269 euros X 75 % = 2451.75 euros par mois pour un salarié porté sénior c’est-à-dire ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial ;

  • 85 % du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 :
    3269 euros X 85 % = 2778.65 euros par mois pour un salarié cadre en forfait jour.

Selon la convention collective, le salaire minimum intègre le salaire de base, l’indemnité de congés payés et la prime d’apport d’affaires.

Le montant de la réserve financière est fixé par la convention collective, il est égal à :

  • une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié pour les salariés en contrat à durée déterminée ;

  • une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission versée sur le compte d’activité.

Sources juridiques :

Article 21.3 de la convention collective de branche des salariés en portage salarial

Joris

Joris Melin

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Coach pour entrepreneur

Article mis à jour le 09 juin 2021

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