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Un salarié peut-il utiliser ses droits à épargne salariale pour financer son projet de création ou de reprise d’entreprise ?

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Par Joris Melin

Icône date de publication

21 mai 2021

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1 min.

Epargne salariale
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Oui, le salarié peut utiliser ses droits à épargne salariale pour financer son projet de création ou de reprise d’entreprise.

La loi permet, en effet, au salarié de demander un déblocage anticipé :
– de la participation,
– des sommes placées sur un plan d’épargne entreprise.

Les sommes débloquées doivent être affectées à la création ou reprise d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d’une société, à condition d’en exercer effectivement le contrôle.

  • Quelles sont les modalités de déblocage ?

Le déblocage des droits n’est pas automatique : il appartient au salarié d’en faire la demande.
La demande de liquidation anticipée des droits est présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur.
Le déblocage anticipé donne lieu à un versement unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie de ses droits.

  • Quelles sont les pièces justificatives ?

En cas de création ou de reprise d’entreprise, le salarié devra joindre à sa demande :
– un extrait de K bis, ou un récépissé d’inscription au RCS ou au répertoire des métiers,
– les statuts modifiés.

Image d'illustration

Bon à savoir : Le déblocage de ses droits est possible pour permettre à son conjoint, son partenaire lié par un PACS ou à ses enfants de créer, reprendre une entreprise.

Sources juridiques :

Article L 3324-10 et R 3324-22 du code du travail

Circulaire du 14 septembre 2005, JO du 1er novembre

Article R 3324-23 du code du travail

Joris

Joris Melin

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Coach pour entrepreneur

Article mis à jour le 03 juin 2021

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